良好的公司和员工的关系-也谈员工和公司借钱
1:公司和员工的关系基础是：雇佣关系
2:老板可以和员工保持一定的私人关系。前提是不损害公司的利益。
午休的时候大姐抱怨说她把钱借给了一个亲戚去做生意，说好了赚了就还的，现在对方买了奔驰汽车，催了好几次，对方就是说要再等等，一拖再拖，找各种理由不还钱。
前两天微信群里面有人问：员工要向公司借钱去买房，一般会提出来预支工资或者奖金的办法，那么作为公司的老板是借还是不借，借了怕不还钱或者其他人一起来借，开了先例后面难以控制，不借，害怕损伤员工的积极性，员工懈怠，工作完成不了。
1: 公司和员工的关系是：雇佣关系，也就是公司以金钱作为回报，购买了员工的工作服务。这个服务通常是在上班时间，在公司里面完成的，也就是公司没有权利和义务处理员工与公司运营无关的事物。
这是公司管理人员的底线。基于这个底线，借出公司的钱，给员工去买房，是混淆了公司与员工的关系，挑战了公司的底线。除非公司有明文规定，每个员工可以借钱的额度，时间，利率，公司财务的平衡和税务问题等等，否则是不能借钱给员工买房的。
2: 但是公司的核心是人，老板希望员工有归宿感，公司也希望能在力所能及的范围内给予员工帮助。从而员工能够在工作中发挥积极性。
在不损失公司利益的前提下，老板可以以个人的名义（不是走公司的财务），从个人的账户中借给员工钱。这是老板个人的事情，与亲戚朋友之间借钱一样。如果老板觉得人品可靠，小额贷款，只要说好还款的时间甚至是利率，就可以借钱，如果是大额贷款，最好要有抵押品或者担保人的签字和公证处的公证，既然对方这么有诚意还钱，那么也就必然配合抵押和公证的过程。
借钱给员工买房有两种情况：
1: 公司有相关的制度，明确借钱给员工买房是一项福利，并在相关制度下执行。
2: 公司没有相关制度，而老板觉得员工可靠的，可以以个人名义借钱，走个人拆借的流程，借条，抵押，公证等。
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