快乐工厂：被人误解的情商
功夫教授在中美两国接受正规的工业工程教育，获得博士学位，在中国顶级名校教授系统工程，项目管理等课程，发表过多篇关于效率，优化，生产管理的专业论文。并全权负责过多家外企在中国的运营。
情商是一个近鞋年才逐渐流行起来的概念，大有被误解，被夸大，被利用，被歪曲的趋势。所以我就按照自己的在实践中的经验，讲讲如恶化在管理中正确使用情商。要点：
1: 情商是什么？
2: 不是传统意义上的“厚黑学”
3: 换位思考不等于听你的借口
4: 走自己的路，让别人成功去吧。
1: 情商是什么？
情商在百科上的定义是：
1．自动自发
2．目光远大
3．情绪控制
4．认识自我
5．人际技巧
即：尊重所有人的人权和人格尊严。不将自己的价值观强加于他人。
对自己有清醒的认识，能承受压力。
自信而不自满。
人际关系良好，和朋友或同事能友好相处。
善于处理生活中遇到的各方面的问题。
认真待每一件事情。
2: 不是传统意义上的“厚黑学”
很多人对情商有完全错误的理解，比如把油嘴滑舌，阳奉阴违，夸夸其谈，虚张声势当作情商高，甚至有的人会说：领导就是要不停的忽悠“员工”好好干，从而达到不用给钱办大事的结果。
我的实践告诉我：这都是不可能的。要花少的钱办大事，唯一的办法就是“提高效率”。 在一个任何人都能够上网，通过网络获得巨大信息量和知识的年代，“忽悠“是不可能长久的。这种做法，绝对不是”情商“高的表现，相反是”情商“甚至”智商“很低的表现，参见我写的“不要把员工当傻子”。
其实中国古代很多智慧都融合在成语中，既然经过多年的实践，这些证明是有用的，何必相信：“野史”，“偏说”之类的东西呢？
3: 换位思考不等于听你的借口
如果你是一个在乎执行力和效率的管理人员，就不要听任何借口。 有的员工会说：老板，请你换位思考一下，我的XXXXX，才导致了XXXX。
对这种情况，我一般采用“死一般寂静”的办法，让员工实在无法忍受无声的压力，最后我说：我换位思考完了，你去公告栏看XXXX。我会按照条例执行。
我就是以这个方式达到极高的执行力，极高的效率，极好的结果的，至于你认为我不能换位思考，不通人情，情商很低，我都不在意。
我接受的是：科学，理性，逻辑的训练，我只相信数据和结果。我奉行“己所不欲勿施于人“，也就是”明知做不到，我不会强制你去做“，但是，一旦制度书面化，并且已经公布了，我不会听你的任何借口。
4: 走自己的路，让别人成功去吧。
改革开放以后，英雄没有了，榜样消失了，价值观改变了，大家迷茫了。发财致富成为唯一的人生目标。
机场的书店里面充满成功学的书籍，但是我发现，别人的成功，我是无法复制的。
每个人都不一样，经历不同，教育不同，条件不同，时代不同，没有一个发财的案例是可以复制到我头上的。
所以我奉行的原则是：走自己的路，让别人成功去吧。
至少我走过自己的路，在别人眼里成功也好，失败也罢，都不重要，当然我也不知道，也无法控制别人的大脑。至少我来到这个世界上，留下了自己的足迹。
这算低情商的表现吗？好吧，低就低嘛。
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