Dr. Mark Nan Tu 涂南博士

2012年以后，中国的人工工资以每年近10%的速度上涨，除了劳动力人口拐点已经到来以外，就是国家长期的民生政策，十三五计划到期要让人均收入翻一倍。也就是每年最少8%的涨幅。

我认为制造业最少10年以内是不会回流美国的。原因如下：
1“ 人工成本还是中国低。比如蓝领工人的成本，珠三角地区仅仅为美国的1/3，内地低得更多。而要追上美国，由于美国人工也在上涨，所以最少需要20年，甚至更长。又如白领的人工成本，算北上广深一线的白领收入，和美国相同工种相同背景的人比较，大约为1/2，比如一个在美国高科技企业工作的有3-5年经验的码农，大约收入是15万刀，在中国BAT工作的相同3-5年经验的码农，大约收入是50万人民币，7-8万刀。当然中国的高水平管理人才的收入基本和美国持平，这是由于，这些人的工作是全球范围内的，自由流动，所以可以全球一个价格global pay了。一个带500人团队的制造业老总年入40万刀。所以虽然老总的收入全球同步，但是白领和蓝领的成本依然是中国优势巨大，而且老总只有一个人。

2： 中国的人力总体上吃苦耐劳，勤奋努力，素质高，管理成本很低。据称去美国开厂的福耀玻璃，让中国工人和美国工人进行了比赛，同一班生产，定额是800件，中国工人做了1100件，美国工人只做了500多件，这还是在比赛的时候，而且数字已经让管理层大大高兴了。中国小学和初中的教育水平其实是很高的，初中毕业的学生的阅读理解，数学计算，逻辑思维能力都很强了，比起美国初中的基础教育，中国的基础教育要严谨和领先很多。而且中国传统上的儒家思想，导致人尊重上级，勤奋努力，对于制造企业而言是非常重要的。可以说相同的人力成本的前提下，中国工人的性价比很高。

3： 当然由于中国人力成本的不断上升，部分劳动密集型的企业搬离，转移去东南亚，也是个趋势，就像当年制造业从东南亚转移到中国沿海地区一样。但是这次要从中国转移出去恐怕要非常长的时间，中国的纵深是很大的，由于政府长期的大力投资，基础建设世界一流，所以从沿海地区转移到内陆要先于中国沿海地区转移到东南亚。

4：产业集群和配套。中国完胜其他国家。过去30年，中国大力发展制造业，相应的产业配套相当齐全，比如手机组装的所有零部件和配套的机器都在中国互相依存的发展，那么想搬部分到其他地方去，就需要考虑这些沉没成本。没有巨大的诱惑，很少会有工厂因为人工费上涨而搬离。在传统制造业里面，人工费只占总成本的15%左右。就算人工便宜一半，总成本也只降低了7%。

5：唯一可能搬离的是市场原因，就是生产厂需要和市场很近，这样，反应很快，信息传递也不会失真。这也是可以预见的未来，中国的制造厂搬去美国的主要原因，离美国市场近。比如福耀的汽车玻璃制造。

6：企业税收等都不是主要的考虑因素。所以特朗普的减税，短期内对制造业回流美国不会有任何影响。比如富士康搬去美国基本是不可能的。

拿到美国博士学位以后，我应聘到国内最好的大学任教。上任的第一天中午，系主任请我单独吃饭。期间语重心长的和我说：你们海外回来，我们这里学术自由，但有两点不能做。1：不能和女学生有不正当男女关系。2：走又红又专的道路。哦：还有一条，不要想发财。教授是一个清贫的职业。当年，这座超级城市的平均房价是5000元/平米。

教授的工作主要是教书和科研。教书是比较容易的。通常的专业基础课，一门课备课时间比较长，但是一旦备好，内容可以重复利用，后期修改和增减并不多，课件可以使用最少3年时间。科研的任务对于一个“研究型”大学来说就很重要了，也是晋升教授的唯一考核指标。做研究就必须要有三个条件。1：选一个值得花费10年时间的世界领先且不能太超前，也不能太落后，同时还要能很快的出研究成果的研究方向，2：源源不断的研究经费，3：搭建一个可持续的研究团队。

学校由于是国家直属的学校，教授的收入是国家定的，属于上世纪的公务员待遇，有编制（就是退休以后有固定的退休金）一直到死，但是每个月的国家发放的工资是非常少的。只能满足在学校里面的基本生活，比如：住学校提供的低保公寓，吃学校提供的学生低价饭菜，其他基本生活费。教授是分等级的，不是职称，而是实际收入情况，按照总收入，教授也分为蓝领，白领，金领和富豪四个等级。马不吃夜草不肥。多数教授除了工资收入以外都有其他收入。基本工资以外的收入途径就是以下三条：1：教学的课时费，当然是非常低的，教学基本是一个义务工作，也就是完成一定的工作任务。这是蓝领教授的主要收入来源2：科研提成。科研的项目分为国家的研究项目（纵向）和商业合作项目（横向）。纵向的项目里面有一些很低的人工费可以提取，但是比例非常低，而且审计很严，绝对不能贪污公款。除去必须的人工费用，其实能拿到自己口袋里的很少。国家项目多里的人工费是一个白领教授的主要收入来源。而商业合作的项目就很方便了，除了上缴学校的提成费（其实就是名称使用费）以外，全部可以提出。所以商业项目（横向）的多少基本决定了教授的收入层次。这是富裕金领教授的主要收入来源3：商业合作：出售自己的专利，在各个公司里面任独立董事，甚至参股等等。这是富豪教授的主要收入来源。

学校的管理制度其实和商业街上租店铺的模式没有区别，也就是：学校提供一些学生资源，和学校的名头的冠名费，你作为教授从自己的研究经费里面出钱，租赁学校的办公室和实验室，通过学校的名字来获得项目（学校抽成作为名称使用费），另外学校提供学生资源，你作为教授通过上课的付出来获得学生的资源的使用权。

教授也是有KPI考核的，其他的考核就是：每年的论文情况，分为SCI（国际知名期刊），EI（国际期刊），国内核心期刊，国内一般期刊等，还有很多会议论文等等。SCI又有影响因子的区别。要在这些地方发表文章，是需要花时间经历做一些研究的，不过不同的专业发表的难易程度不同，有的实验性质的专业，一个课题可以连续发表几十篇SCI，比如化学，偏理论的电子，生物等，通常看到这些教授发表上百篇SCI，其实仔细看看，就会发现，里面的文章基本都是一两个大的方向，每次突破一点点。好比当年苏联撑杆跳运动员布勃卡破世界纪录一样。而有的理论基础专业，一个课题要做很多年，可能最后一篇论文都发表不了，比如管理，金融方向的存理论研究。所以选择研究方向十分重要。

国内教授公务员待遇的问题是：基本工资非常低。虽然可以在学校里面过上初级白领的生活，但是与这些人的在长达25年（直到博士后）的时间和精力投资远远不能匹配。 所以每个教授都想尽办法在横向项目和商业合作上增加收入，但是这个商业模式是不可持续的。

1：光靠教授自己的工作，就是卖自己的知识和时间，是非常有限的，知识变现能力有限，而且中国知识付费的时代还没有来。
2：靠压榨学生剩余价值也是很有限的。首先学生能利用的价值很低。他们流动性大。硕士2年，刚刚开始能干一些活，就要毕业了。为了解决这个问题，很多教授就要求博士研究生长期在学校里工作，而且尽量拖延他们的毕业时间，比如通过不给毕业等手段，最大限度的利用博士生。但是没有博导资格的教授就比较幸苦了，必须利用硕士生，而硕士基本干不了什么活。

另外一条道路，就是做官，成为某某专业的头头，系主任除了权力外，还掌握着全系的信息，比如校外的商业合作先找系主任，那么项目的主导就理所当然的成了系主任，其实这个模式和施工队一样，系主任就变成了一个包工头，他来承包整个项目，然后分包给你，比如一个1千万的项目，挂上他的名字，他再分包给下面的老师，如果关系近，他给你百万的经费，不近，一分没有。他给不给你做就不一定了。

很多外行的人不理解为何中国大学是官本位的体制。麻省理工或者哈佛大学的博士来了很多年拿不到很多经费，没有经费，就没有学生，就没有研究，就没有论文，很多年提不上去的比比皆是。主要问题就是没有权力，不能用权力还换取资源。

中国的大学是一个流动性非常差的行业，俗话说流水不腐，而流动性差，必然导致各种山头，帮派林立。比如北大清华校友会，就是北大毕业生现在清华里面工作的老师的组织。这个组织当然不如清华土生土长，根正苗红的人。强龙压不住地头蛇。

对于初来炸到的新人，跟对老板就非常重要了，这里的老板通常是指学校的学术霸权，比如院士系主任，院长博导之类，既有名头，又有权力的人，申请国家项目的审批基本都是这些人，横向项目基本也是找他们，所以没有什么关系的人，做他们的马仔，就是最好的方法。

什么人适合在大学里发展呢？
1：最少要对研究有兴趣。现在社会发展很快，机会很多，都博士了，混口饭吃不难，做人还是要有一些抱负的，如果真的对研究感兴趣，那么即使收入不高，这辈子也过得悠然自得，社会地位和精神满足是无法用钱来计算的，当然如果家庭非常富裕，比如父母留下的，吗不需支付贷款的北京大大平层就非常好了。
2：本校的土著，本科硕士博士就是这个学校的，至少本科是这个学校的，博士跟的是本系的院士或者系主任，工作留在本系，基本就是未来长江学者的保证了。留学很好，但留学也会损失人脉，你的哈佛斯坦福指导教授再牛逼，对你在国内学校的晋升毫无好处。
3：最后：还是系主任那句话：想发财，你来当什么教授。

当然，教授官僚的和教授明星除外。

我们公司是制造企业，员工主要是一线生产工人。 但是实行白领的工资制度，一年到头除了圣诞节赶工以外，其他时间一律不加班，配以高出市场50%的到手工资，另加吃住补贴，全额社保，除国家规定的带薪各种假期，年假，产假，婚假以外，在春节期间还放长达一个月的假期。如此好的待遇，导致几乎所有的员工都想把亲戚搞来公司工作。很多公司天天口头上说：以人为本。呵呵。一切没有数据支持的口号都是虚伪的。我只问一个数据：员工年流动率。（每年流失的员工人数／年平均人数）。珠三角的制造企业管理人员都知道，员工的年流动率一般都是50%。这个数据在我们公司是每年10%以下，而且流失的人全部是自己创业或者回老家做其他事情，不再来珠三角打工了。没有一个是跳槽去其他公司的。

小邓夫妻两人都在我们公司上班，在两个不同的岗位。我是不支持夫妻或者直系亲属都来公司上班的，不过人家在我接手以前就已经过了试用期，所以就留了下来。两人结婚多年，一直在珠三角城市打工，到我们这里一直做到今天。很多人青睐我们这里主要是几乎不加班。实行每天8小时工作制度，每天准时下班，对于有孩子的双职工简直就是天大的福利。

小邓的职位实行的是计件工资制，虽然工资比基本工资高，但是由于小邓的手脚很慢，是我们这里最慢的，所以他的收入也是同工种最低的。我考虑到他家的情况，就给他找了个其他事情，要求下班以后，每个月花2个小时，管理一下原材料的配置，给他一份额外的收入。没成想，他拒绝了，理由是要和老婆一起回家，所以下班必须准时。不能耽误。我只好苦笑一下。人各有志，不能强求。我以为白送的钱，也不是每个人都稀罕的。而且刚来的时候，绝大多数人在其他公司工作，养成了对公司，对管理层明显的不信任。这些问题，我是通过很长一段时间才逐渐建立了信任的。

稳定的工作，高出市场的工资，良好的保障制度，导致员工队伍非常稳定，同时良好的激励措施，导致员工的激情高涨，令行禁止，执行和管理成本极地。进而公司利润很好，可以把更多的利润反给员工，形成良性循环。结果就是一大批一线员工开始买车，还有部分员工开始贷款买房，提前跨入有房有车的发达国家工人的生活方式。

我们的员工通常是在老家的县城里买房。这几年房价上涨，有的都赚了几十万。 通常这样的人都是把孩子放在老家的县城里面，买个房，按揭贷款，然后把父母从农村接出来，住在县城里面，看着孩子。虽然我反对把孩子留在老家，但是看到一个员工能够贷款买饭，我是非常高兴的。这样的员工通常有责任心，会为未来考虑，同时也会更加稳定上进。

小邓就是在老家的县城里买了一套100多平米的房子，16年签合同，县城里面均价4000元。是30层的高楼，有配套的学校。首付了10多万，贷款20多万，每月还款1800元。对于他家两口子的收入来说，这点贷款根本不算什么。我鼓励他过几年收入增加以后，再在东莞买一套商品房，这样他就在这里有了根基，而且可以把父母和孩子都接到这里来住。东莞的未来发展肯定是比老家的县城好的。最近他的期房要交房了，来请假回去办理红本手续，准备装修的事情，看得出来，人生第一次贷款买房，他是非常兴奋的。

从我们这里的每一个员工的身上，我切实的感受到对于未来的希望。国家发展，收入上升，每一个努力工作的人，都能获得很好的回报。从衰败的农村，到县城，从县城到省会，从省会到发达城市，从发达城市到一线城市，人往高处走，他们这一代一定能完成农村到县城的迁移，也许能完成从县城到省会的跨越。他们的下一代就可以完成从省会到发到城市甚至一线城市的跨越。每一个坎，都需要不断的努力。