三个月业余时间，能赚一百万，干吗
我们这里待遇佳，环境好，按劳分配，员工流动性很低。对于不同工种，我们给的基础工资是不一样的。比如一个初级设计师，基础工资就是6000元，而一个普通车位，基础工资只有3700元，如果加上绩效，加班费等，初级设计室每月可以拿到手的钱过9000元，普通车位只有5000元，每月相差4000元。每年就是5万元的差别。
我们厂有一个设计师，招进来的时候是车位，干了半年，自己利用业余时间学习了设计师的基础，加上正好我们需要招设计师，所以马上提拔成设计师，干了两年，现在是设计师组长，月收入近万元。而和她一起进厂的车位，还是拿着5000左右。
我曾经尝试很多次，包括内部师徒制度，培训报销制度等激励制度，想让基础员工，比如车位，手工等年轻人，学习一个新的技能，从而在收入上上一个台阶，而培训一个初级设计师，只需要大家花费业余时间，大约三个月时间，4000元，而带来的好处就是月收入能增加4000，每年能多赚5万以上，而且考虑到未来发展，10年左右，就能多赚百万以上。
但是相应者寥寥，有一两个尝试了几天，就退回来，再也不学了。
一个只要花自己3个月业余时间，4000元钱（公司还可以报销一半），就能在未来人生上一个台阶，10年下来，多赚百万的事情，为何大家不愿意干呢？
1: 打工心态，从来没有把工作当长期的职业。很多沿海地区的工人，普遍的心态就是：这里待遇好，我就干这个，干得不爽，我就换地方，而下一份工作可能与现在的工作一点关系都没有，可能是房地产中介，也可能是卖槟榔的。
2: 缺乏学习的能力，很多人在学校就是混出来的，在国家大力扩招以后，仍然只能读到初中的人，学习的能力和动力都是非常低的。多数人学校毕业以后再也没有看过一本书。这样的生活方式就把自己固化成为一个初级工作人员。由于没有一技之长，或者只有简单的技术，导致长期收入很低，而且看不到希望。
3: 懒惰成性
任何需要自己付出一定努力的东西，都很难做到，不只是学习一个新的技能，甚至跑步锻炼之类的事情，都难以坚持。
有几次，我看几个车位为了1，2百块的奖金差别，互相争执，心理暗想，明明能多赚百万，确为这几个子，浪费时间。
人的区别主要不在身体，而在大脑对自己的控制和对世界的认知。