在不触及底线的情况下，不与员工争利
1. 每个公司应该有自己的底线
2. 员工的利益有时候会和公司的冲突
3. 在不触及底线的情况下，一定要让员工占金钱上的便宜
1: 每个公司应该有自己的底线
至少是能写到纸上的，比如谷歌公司的“不作恶”。有的公司的口号是“科技改变人类”就显得很虚。不管如何，每个公司都会有自己的底线，有时候就是创始人的个性，甚至是家教决定的。
2: 员工的利益有时候会和公司的冲突
员工的目标就是用最少的付出（时间，体力和脑力）获得最大的回报（总收入和好处）。
公司的目标就是用最少的付出（金钱）获得最大的回报（员工的付出）。
这是两个正好矛盾的目标，那么在执行的过程中，必然有很多情况下，两个目标发生冲突。
而管理者要做的就是平衡好这两个目标。
3: 在不触及底线的情况下，一定要让员工占金钱上的便宜
我一直认为，公司就是为了某个商业目的而组织一群人在一起的临时性组织。绝大多数情况下，公司唯一的存在的目的就是为了股东赚钱，在这个前提下，任何能用钱处理掉的问题都是小问题。
我们公司实行绩效工资，有的时候有的绩效考核的指标会有不清楚的地方，比如产品的质量不合格的原因，有的时候没有那么清楚，这个时候，我通常是先执行绩效考核，遇到问题，慢慢完善，如果遇到由于标准不清晰，而员工的利益受到损失的情况，我一向执行的是：让员工占金钱上的便宜，然后完善标准。
这样做的好处很多：
A：很多事情可以先做再慢慢完善，摸着石头过河，员工知道摸的过程中，他们的利益不会受到损害，所以也就积极的参与。
B：员工知道公司会在不触及底线的情况下，尽量让员工占到金钱的便宜，也就是公司永远不欠员工的人情，金钱等，所以没有任何怨言和理由做不利于公司的事情。