时间和机会成本是很贵的
90年代下半段，为了提高国家经济运行的效率，淘汰效率低下的国企，国家让大批国企的产业工人下岗，下岗的时候实行了买断工龄的方法，就是一次性的给予工龄工资，相当于现在企业人事制度中的N+1政策，但是那批人中的很多人由于长期在国企中懒散惯了，消耗掉赔偿金以后，又没有一技之长，很多人半辈子混得很差。曾经的国企工人把黄金岁月给了效率低下的国企，消耗掉大量的机会成本，以至于一旦外部状态发生变化，就无法适应。
很多老板经常挂在口头的是：我之所以应该赚大钱，是因为我拿出金钱来冒险了，你们为我打工，没有拿出任何金钱来冒险，所以不该拿那么多钱。你们拿的每一分钱都是从我口袋里拿出来的，你拿走，我就没有了。
这样的说法从老板的角度看的确没错，但是，从打工者的角度就有问题了。
1: 商业社会中，资金并不是稀缺资源。而有执行力的人才和商业模式才是真的稀缺资源。
2: 打工的人虽然没有拿出金钱，但是他们拿出了自己的能力和时间，来和你老板一起共同冒险，打工的人在公司的每一天都有巨大的机会成本。请看，是共同冒险。因为钱是可以赚或者融的，但时间和与其相配的机会一旦流逝就永远的失去了，机会远比钱稀缺。
打工的人最好不要光为钱工作，也就是工作的目的不是光赚点钱，应该有机会成本的概念，你在这里打工除了钱以外，还能获得什么？比如社会地位，人脉资源，简历增光，学到新的技能，认识厉害的人等等。一旦一个工作除了工资，不能提供任何其他资源，就是需要换地方的时候了。切记：你在这里打工，就代表着不能去做其他事情，时间和机会成本是很高。