发奖金的艺术
发奖金的目的是：
1: 对别人过往出色努力的回报
2: 对别人未来超出基本要求的激励
基于此：
1:不要固定数量和时间。所谓斗米恩升米仇。不要搞成每个月都是固定的奖励，不要让别人把奖励变成一个固定而且必须的福利。那样的话，如果你不发了大家反而会找你麻烦。发钱就是让大家觉得，这个钱是无法预知的。而且只有做得超过预期才发。
2: 不要平均。所有平均的奖金就会变为福利，得了无所谓，不得就怀恨在心。
3: 所有奖金，一定要有名头。也比如说项目奖金，比如说绩效奖金，比如说做得好，鼓励奖金，总之绝对不要随意的发，如果随意的发，那必然导致大家对奖金的预期会发生巨大的变化。
4: 要么不发，要发数量一定得非常大，一定要比对方想象的大很多，这样才能起到激励的作用。如果发钱的数量很少，大家觉得无所谓，也就失去了激励的意义。
5: 要及时。超过一个月的奖励通常激励效果太小。