为何到手的工资这么少？
珠三角的制造业大多数人（办公室白领和一线蓝领工人一样）都是外地流动人口，来这里只有一个目的，打工赚钱，所以和公司谈薪水都是谈的到手月薪，很多人感觉每月到手的钱远远没有劳动合同上的年薪感觉的那么高。而公司总是抱怨用工成本太高。
下就是一个正规深圳的公司的账本：
可以看出：
1: 收入低的时候社保占比高，个税低，而收入高的时候，社保占比低，个税高。
2: 无论什么收入，个人到手的收入只占公司总支出的60%左右。
3: 公司要支付另外的40%费用到各种其他的账户里面。
公司的社保和公积金支出比例高，这个部分的支出员工看不到。加上新的劳动法让解聘变得异常困难，劳动纠纷层出不穷。制造业的周期性很强，比如出口外销型企业每年大量的订单都是圣诞订单，十月前订单很满，但是十月后，圣诞节赶工结束，工厂也就没什么事情了。
制造业竞争充分，利润不高，通常净利润都在10%以下。对于用工成本非常敏感，而制造业用工人数多，为国家解决了大量的就业。员工，企业，政府都有自己的需求，就形成了以下默许的变通方式。
1: 企业减少固定工的数量，使用临时工，劳务派遣，外包等方式。
2: 企业采用低的社保基数减少社保支出。
3: 采用低的底薪和高额加班费的方式增加用工灵活性（底薪太低，如果没有订单，就没有加班，人员自动辞职）。
刚刚开完的两会上，总理在《政府工作报告》中表示，明显降低企业社保缴费负担。下调城镇职工基本养老保险单位缴费比例，各地可降至16%。加上去年底实施的上调纳税起征点和允许个人减免额度等方法，在降低企业用工成本的同时也增加了个人的到手收入。企业积极性提高，个人消费能力增强，国家税基增加。
我国的人口老化现象严重，经济发展不平衡，很多人口流出和老化的地区，比如东北的社保金已经空转。企业的负担减轻，个人的收入增加，那么国家的收入必然下降，加上房地产调控，地方政府的财政吃紧（包括北京）。如果支出不能显著下降，钱从那里来呢？无外乎：新的税种（东边下去，西边上来），国企利润划拨社保（或者社保转移支付），重启房地产增加地方政府的收入和通货膨胀。