想发财，你来当什么教授
拿到美国博士学位以后，我应聘到国内最好的大学任教。上任的第一天中午，系主任请我单独吃饭。期间语重心长的和我说：你们海外回来，我们这里学术自由，但有两点不能做。1：不能和女学生有不正当男女关系。2：走又红又专的道路。哦：还有一条，不要想发财。教授是一个清贫的职业。当年，这座超级城市的平均房价是5000元/平米。
教授的工作主要是教书和科研。教书是比较容易的。通常的专业基础课，一门课备课时间比较长，但是一旦备好，内容可以重复利用，后期修改和增减并不多，课件可以使用最少3年时间。科研的任务对于一个“研究型”大学来说就很重要了，也是晋升教授的唯一考核指标。做研究就必须要有三个条件。1：选一个值得花费10年时间的世界领先且不能太超前，也不能太落后，同时还要能很快的出研究成果的研究方向，2：源源不断的研究经费，3：搭建一个可持续的研究团队。
学校由于是国家直属的学校，教授的收入是国家定的，属于上世纪的公务员待遇，有编制（就是退休以后有固定的退休金）一直到死，但是每个月的国家发放的工资是非常少的。只能满足在学校里面的基本生活，比如：住学校提供的低保公寓，吃学校提供的学生低价饭菜，其他基本生活费。教授是分等级的，不是职称，而是实际收入情况，按照总收入，教授也分为蓝领，白领，金领和富豪四个等级。马不吃夜草不肥。多数教授除了工资收入以外都有其他收入。基本工资以外的收入途径就是以下三条：1：教学的课时费，当然是非常低的，教学基本是一个义务工作，也就是完成一定的工作任务。这是蓝领教授的主要收入来源2：科研提成。科研的项目分为国家的研究项目（纵向）和商业合作项目（横向）。纵向的项目里面有一些很低的人工费可以提取，但是比例非常低，而且审计很严，绝对不能贪污公款。除去必须的人工费用，其实能拿到自己口袋里的很少。国家项目多里的人工费是一个白领教授的主要收入来源。而商业合作的项目就很方便了，除了上缴学校的提成费（其实就是名称使用费）以外，全部可以提出。所以商业项目（横向）的多少基本决定了教授的收入层次。这是富裕金领教授的主要收入来源3：商业合作：出售自己的专利，在各个公司里面任独立董事，甚至参股等等。这是富豪教授的主要收入来源。
学校的管理制度其实和商业街上租店铺的模式没有区别，也就是：学校提供一些学生资源，和学校的名头的冠名费，你作为教授从自己的研究经费里面出钱，租赁学校的办公室和实验室，通过学校的名字来获得项目（学校抽成作为名称使用费），另外学校提供学生资源，你作为教授通过上课的付出来获得学生的资源的使用权。
教授也是有KPI考核的，其他的考核就是：每年的论文情况，分为SCI（国际知名期刊），EI（国际期刊），国内核心期刊，国内一般期刊等，还有很多会议论文等等。SCI又有影响因子的区别。要在这些地方发表文章，是需要花时间经历做一些研究的，不过不同的专业发表的难易程度不同，有的实验性质的专业，一个课题可以连续发表几十篇SCI，比如化学，偏理论的电子，生物等，通常看到这些教授发表上百篇SCI，其实仔细看看，就会发现，里面的文章基本都是一两个大的方向，每次突破一点点。好比当年苏联撑杆跳运动员布勃卡破世界纪录一样。而有的理论基础专业，一个课题要做很多年，可能最后一篇论文都发表不了，比如管理，金融方向的存理论研究。所以选择研究方向十分重要。
国内教授公务员待遇的问题是：基本工资非常低。虽然可以在学校里面过上初级白领的生活，但是与这些人的在长达25年（直到博士后）的时间和精力投资远远不能匹配。 所以每个教授都想尽办法在横向项目和商业合作上增加收入，但是这个商业模式是不可持续的。
1：光靠教授自己的工作，就是卖自己的知识和时间，是非常有限的，知识变现能力有限，而且中国知识付费的时代还没有来。
2：靠压榨学生剩余价值也是很有限的。首先学生能利用的价值很低。他们流动性大。硕士2年，刚刚开始能干一些活，就要毕业了。为了解决这个问题，很多教授就要求博士研究生长期在学校里工作，而且尽量拖延他们的毕业时间，比如通过不给毕业等手段，最大限度的利用博士生。但是没有博导资格的教授就比较幸苦了，必须利用硕士生，而硕士基本干不了什么活。
另外一条道路，就是做官，成为某某专业的头头，系主任除了权力外，还掌握着全系的信息，比如校外的商业合作先找系主任，那么项目的主导就理所当然的成了系主任，其实这个模式和施工队一样，系主任就变成了一个包工头，他来承包整个项目，然后分包给你，比如一个1千万的项目，挂上他的名字，他再分包给下面的老师，如果关系近，他给你百万的经费，不近，一分没有。他给不给你做就不一定了。
很多外行的人不理解为何中国大学是官本位的体制。麻省理工或者哈佛大学的博士来了很多年拿不到很多经费，没有经费，就没有学生，就没有研究，就没有论文，很多年提不上去的比比皆是。主要问题就是没有权力，不能用权力还换取资源。
中国的大学是一个流动性非常差的行业，俗话说流水不腐，而流动性差，必然导致各种山头，帮派林立。比如北大清华校友会，就是北大毕业生现在清华里面工作的老师的组织。这个组织当然不如清华土生土长，根正苗红的人。强龙压不住地头蛇。
对于初来炸到的新人，跟对老板就非常重要了，这里的老板通常是指学校的学术霸权，比如院士系主任，院长博导之类，既有名头，又有权力的人，申请国家项目的审批基本都是这些人，横向项目基本也是找他们，所以没有什么关系的人，做他们的马仔，就是最好的方法。
什么人适合在大学里发展呢？
1：最少要对研究有兴趣。现在社会发展很快，机会很多，都博士了，混口饭吃不难，做人还是要有一些抱负的，如果真的对研究感兴趣，那么即使收入不高，这辈子也过得悠然自得，社会地位和精神满足是无法用钱来计算的，当然如果家庭非常富裕，比如父母留下的，吗不需支付贷款的北京大大平层就非常好了。
2：本校的土著，本科硕士博士就是这个学校的，至少本科是这个学校的，博士跟的是本系的院士或者系主任，工作留在本系，基本就是未来长江学者的保证了。留学很好，但留学也会损失人脉，你的哈佛斯坦福指导教授再牛逼，对你在国内学校的晋升毫无好处。
3：最后：还是系主任那句话：想发财，你来当什么教授。
当然，教授官僚的和教授明星除外。