Dr. Mark Nan Tu 涂南博士

2012年以后，中国的人工工资以每年近10%的速度上涨，除了劳动力人口拐点已经到来以外，就是国家长期的民生政策，十三五计划到期要让人均收入翻一倍。也就是每年最少8%的涨幅。

我认为制造业最少10年以内是不会回流美国的。原因如下：
1“ 人工成本还是中国低。比如蓝领工人的成本，珠三角地区仅仅为美国的1/3，内地低得更多。而要追上美国，由于美国人工也在上涨，所以最少需要20年，甚至更长。又如白领的人工成本，算北上广深一线的白领收入，和美国相同工种相同背景的人比较，大约为1/2，比如一个在美国高科技企业工作的有3-5年经验的码农，大约收入是15万刀，在中国BAT工作的相同3-5年经验的码农，大约收入是50万人民币，7-8万刀。当然中国的高水平管理人才的收入基本和美国持平，这是由于，这些人的工作是全球范围内的，自由流动，所以可以全球一个价格global pay了。一个带500人团队的制造业老总年入40万刀。所以虽然老总的收入全球同步，但是白领和蓝领的成本依然是中国优势巨大，而且老总只有一个人。

2： 中国的人力总体上吃苦耐劳，勤奋努力，素质高，管理成本很低。据称去美国开厂的福耀玻璃，让中国工人和美国工人进行了比赛，同一班生产，定额是800件，中国工人做了1100件，美国工人只做了500多件，这还是在比赛的时候，而且数字已经让管理层大大高兴了。中国小学和初中的教育水平其实是很高的，初中毕业的学生的阅读理解，数学计算，逻辑思维能力都很强了，比起美国初中的基础教育，中国的基础教育要严谨和领先很多。而且中国传统上的儒家思想，导致人尊重上级，勤奋努力，对于制造企业而言是非常重要的。可以说相同的人力成本的前提下，中国工人的性价比很高。

3： 当然由于中国人力成本的不断上升，部分劳动密集型的企业搬离，转移去东南亚，也是个趋势，就像当年制造业从东南亚转移到中国沿海地区一样。但是这次要从中国转移出去恐怕要非常长的时间，中国的纵深是很大的，由于政府长期的大力投资，基础建设世界一流，所以从沿海地区转移到内陆要先于中国沿海地区转移到东南亚。

4：产业集群和配套。中国完胜其他国家。过去30年，中国大力发展制造业，相应的产业配套相当齐全，比如手机组装的所有零部件和配套的机器都在中国互相依存的发展，那么想搬部分到其他地方去，就需要考虑这些沉没成本。没有巨大的诱惑，很少会有工厂因为人工费上涨而搬离。在传统制造业里面，人工费只占总成本的15%左右。就算人工便宜一半，总成本也只降低了7%。

5：唯一可能搬离的是市场原因，就是生产厂需要和市场很近，这样，反应很快，信息传递也不会失真。这也是可以预见的未来，中国的制造厂搬去美国的主要原因，离美国市场近。比如福耀的汽车玻璃制造。

6：企业税收等都不是主要的考虑因素。所以特朗普的减税，短期内对制造业回流美国不会有任何影响。比如富士康搬去美国基本是不可能的。

拿到美国博士学位以后，我应聘到国内最好的大学任教。上任的第一天中午，系主任请我单独吃饭。期间语重心长的和我说：你们海外回来，我们这里学术自由，但有两点不能做。1：不能和女学生有不正当男女关系。2：走又红又专的道路。哦：还有一条，不要想发财。教授是一个清贫的职业。当年，这座超级城市的平均房价是5000元/平米。

教授的工作主要是教书和科研。教书是比较容易的。通常的专业基础课，一门课备课时间比较长，但是一旦备好，内容可以重复利用，后期修改和增减并不多，课件可以使用最少3年时间。科研的任务对于一个“研究型”大学来说就很重要了，也是晋升教授的唯一考核指标。做研究就必须要有三个条件。1：选一个值得花费10年时间的世界领先且不能太超前，也不能太落后，同时还要能很快的出研究成果的研究方向，2：源源不断的研究经费，3：搭建一个可持续的研究团队。

学校由于是国家直属的学校，教授的收入是国家定的，属于上世纪的公务员待遇，有编制（就是退休以后有固定的退休金）一直到死，但是每个月的国家发放的工资是非常少的。只能满足在学校里面的基本生活，比如：住学校提供的低保公寓，吃学校提供的学生低价饭菜，其他基本生活费。教授是分等级的，不是职称，而是实际收入情况，按照总收入，教授也分为蓝领，白领，金领和富豪四个等级。马不吃夜草不肥。多数教授除了工资收入以外都有其他收入。基本工资以外的收入途径就是以下三条：1：教学的课时费，当然是非常低的，教学基本是一个义务工作，也就是完成一定的工作任务。这是蓝领教授的主要收入来源2：科研提成。科研的项目分为国家的研究项目（纵向）和商业合作项目（横向）。纵向的项目里面有一些很低的人工费可以提取，但是比例非常低，而且审计很严，绝对不能贪污公款。除去必须的人工费用，其实能拿到自己口袋里的很少。国家项目多里的人工费是一个白领教授的主要收入来源。而商业合作的项目就很方便了，除了上缴学校的提成费（其实就是名称使用费）以外，全部可以提出。所以商业项目（横向）的多少基本决定了教授的收入层次。这是富裕金领教授的主要收入来源3：商业合作：出售自己的专利，在各个公司里面任独立董事，甚至参股等等。这是富豪教授的主要收入来源。

学校的管理制度其实和商业街上租店铺的模式没有区别，也就是：学校提供一些学生资源，和学校的名头的冠名费，你作为教授从自己的研究经费里面出钱，租赁学校的办公室和实验室，通过学校的名字来获得项目（学校抽成作为名称使用费），另外学校提供学生资源，你作为教授通过上课的付出来获得学生的资源的使用权。

教授也是有KPI考核的，其他的考核就是：每年的论文情况，分为SCI（国际知名期刊），EI（国际期刊），国内核心期刊，国内一般期刊等，还有很多会议论文等等。SCI又有影响因子的区别。要在这些地方发表文章，是需要花时间经历做一些研究的，不过不同的专业发表的难易程度不同，有的实验性质的专业，一个课题可以连续发表几十篇SCI，比如化学，偏理论的电子，生物等，通常看到这些教授发表上百篇SCI，其实仔细看看，就会发现，里面的文章基本都是一两个大的方向，每次突破一点点。好比当年苏联撑杆跳运动员布勃卡破世界纪录一样。而有的理论基础专业，一个课题要做很多年，可能最后一篇论文都发表不了，比如管理，金融方向的存理论研究。所以选择研究方向十分重要。

国内教授公务员待遇的问题是：基本工资非常低。虽然可以在学校里面过上初级白领的生活，但是与这些人的在长达25年（直到博士后）的时间和精力投资远远不能匹配。 所以每个教授都想尽办法在横向项目和商业合作上增加收入，但是这个商业模式是不可持续的。

1：光靠教授自己的工作，就是卖自己的知识和时间，是非常有限的，知识变现能力有限，而且中国知识付费的时代还没有来。
2：靠压榨学生剩余价值也是很有限的。首先学生能利用的价值很低。他们流动性大。硕士2年，刚刚开始能干一些活，就要毕业了。为了解决这个问题，很多教授就要求博士研究生长期在学校里工作，而且尽量拖延他们的毕业时间，比如通过不给毕业等手段，最大限度的利用博士生。但是没有博导资格的教授就比较幸苦了，必须利用硕士生，而硕士基本干不了什么活。

另外一条道路，就是做官，成为某某专业的头头，系主任除了权力外，还掌握着全系的信息，比如校外的商业合作先找系主任，那么项目的主导就理所当然的成了系主任，其实这个模式和施工队一样，系主任就变成了一个包工头，他来承包整个项目，然后分包给你，比如一个1千万的项目，挂上他的名字，他再分包给下面的老师，如果关系近，他给你百万的经费，不近，一分没有。他给不给你做就不一定了。

很多外行的人不理解为何中国大学是官本位的体制。麻省理工或者哈佛大学的博士来了很多年拿不到很多经费，没有经费，就没有学生，就没有研究，就没有论文，很多年提不上去的比比皆是。主要问题就是没有权力，不能用权力还换取资源。

中国的大学是一个流动性非常差的行业，俗话说流水不腐，而流动性差，必然导致各种山头，帮派林立。比如北大清华校友会，就是北大毕业生现在清华里面工作的老师的组织。这个组织当然不如清华土生土长，根正苗红的人。强龙压不住地头蛇。

对于初来炸到的新人，跟对老板就非常重要了，这里的老板通常是指学校的学术霸权，比如院士系主任，院长博导之类，既有名头，又有权力的人，申请国家项目的审批基本都是这些人，横向项目基本也是找他们，所以没有什么关系的人，做他们的马仔，就是最好的方法。

什么人适合在大学里发展呢？
1：最少要对研究有兴趣。现在社会发展很快，机会很多，都博士了，混口饭吃不难，做人还是要有一些抱负的，如果真的对研究感兴趣，那么即使收入不高，这辈子也过得悠然自得，社会地位和精神满足是无法用钱来计算的，当然如果家庭非常富裕，比如父母留下的，吗不需支付贷款的北京大大平层就非常好了。
2：本校的土著，本科硕士博士就是这个学校的，至少本科是这个学校的，博士跟的是本系的院士或者系主任，工作留在本系，基本就是未来长江学者的保证了。留学很好，但留学也会损失人脉，你的哈佛斯坦福指导教授再牛逼，对你在国内学校的晋升毫无好处。
3：最后：还是系主任那句话：想发财，你来当什么教授。

当然，教授官僚的和教授明星除外。

我们公司是制造企业，员工主要是一线生产工人。 但是实行白领的工资制度，一年到头除了圣诞节赶工以外，其他时间一律不加班，配以高出市场50%的到手工资，另加吃住补贴，全额社保，除国家规定的带薪各种假期，年假，产假，婚假以外，在春节期间还放长达一个月的假期。如此好的待遇，导致几乎所有的员工都想把亲戚搞来公司工作。很多公司天天口头上说：以人为本。呵呵。一切没有数据支持的口号都是虚伪的。我只问一个数据：员工年流动率。（每年流失的员工人数／年平均人数）。珠三角的制造企业管理人员都知道，员工的年流动率一般都是50%。这个数据在我们公司是每年10%以下，而且流失的人全部是自己创业或者回老家做其他事情，不再来珠三角打工了。没有一个是跳槽去其他公司的。

小邓夫妻两人都在我们公司上班，在两个不同的岗位。我是不支持夫妻或者直系亲属都来公司上班的，不过人家在我接手以前就已经过了试用期，所以就留了下来。两人结婚多年，一直在珠三角城市打工，到我们这里一直做到今天。很多人青睐我们这里主要是几乎不加班。实行每天8小时工作制度，每天准时下班，对于有孩子的双职工简直就是天大的福利。

小邓的职位实行的是计件工资制，虽然工资比基本工资高，但是由于小邓的手脚很慢，是我们这里最慢的，所以他的收入也是同工种最低的。我考虑到他家的情况，就给他找了个其他事情，要求下班以后，每个月花2个小时，管理一下原材料的配置，给他一份额外的收入。没成想，他拒绝了，理由是要和老婆一起回家，所以下班必须准时。不能耽误。我只好苦笑一下。人各有志，不能强求。我以为白送的钱，也不是每个人都稀罕的。而且刚来的时候，绝大多数人在其他公司工作，养成了对公司，对管理层明显的不信任。这些问题，我是通过很长一段时间才逐渐建立了信任的。

稳定的工作，高出市场的工资，良好的保障制度，导致员工队伍非常稳定，同时良好的激励措施，导致员工的激情高涨，令行禁止，执行和管理成本极地。进而公司利润很好，可以把更多的利润反给员工，形成良性循环。结果就是一大批一线员工开始买车，还有部分员工开始贷款买房，提前跨入有房有车的发达国家工人的生活方式。

我们的员工通常是在老家的县城里买房。这几年房价上涨，有的都赚了几十万。 通常这样的人都是把孩子放在老家的县城里面，买个房，按揭贷款，然后把父母从农村接出来，住在县城里面，看着孩子。虽然我反对把孩子留在老家，但是看到一个员工能够贷款买饭，我是非常高兴的。这样的员工通常有责任心，会为未来考虑，同时也会更加稳定上进。

小邓就是在老家的县城里买了一套100多平米的房子，16年签合同，县城里面均价4000元。是30层的高楼，有配套的学校。首付了10多万，贷款20多万，每月还款1800元。对于他家两口子的收入来说，这点贷款根本不算什么。我鼓励他过几年收入增加以后，再在东莞买一套商品房，这样他就在这里有了根基，而且可以把父母和孩子都接到这里来住。东莞的未来发展肯定是比老家的县城好的。最近他的期房要交房了，来请假回去办理红本手续，准备装修的事情，看得出来，人生第一次贷款买房，他是非常兴奋的。

从我们这里的每一个员工的身上，我切实的感受到对于未来的希望。国家发展，收入上升，每一个努力工作的人，都能获得很好的回报。从衰败的农村，到县城，从县城到省会，从省会到发达城市，从发达城市到一线城市，人往高处走，他们这一代一定能完成农村到县城的迁移，也许能完成从县城到省会的跨越。他们的下一代就可以完成从省会到发到城市甚至一线城市的跨越。每一个坎，都需要不断的努力。

今年，南门的年度聚会（我带过的一些学生的小圈子）的地址选的是上海。按照惯例，大家周五晚上到上海，周六开车去附近的一个景点，住一个晚上，周日上午回程，下午在上海玩玩，晚上就各奔东西。这样的年度聚会已经是第四届了，前三界分别在北京，成都和杭州。

我是16号（周四）下午到的上海，比大部队提前2天。安排和多年前认识的两个上海的朋友见面。这两个朋友都认识近10年了，其中的一个是老一辈外企人，其实年纪不大，只有四十多数，东北毕业以后，赶上改革开放，自己来到上海的外企工作，中间来深圳工作一段时间，然后又回到上海的外企工作一直到现在。另外一个是广东的大学毕业以后，到上海发展，几年以后，自己创业，做过不少生意，坚持到现在的就是一个家具服装店。

下午我去了田子坊转了转，这里类似北京的南锣鼓巷，全是假装文艺的旅游纪念品。我当然是没有什么兴趣的，加上周四下雨，便早早的找了一个餐馆坐下，等待和大家聚餐。

晚上，两位朋友赶来聚餐，说实话，外企工作的朋友这么多年过去，一点变化没有，还是那么简单，直接，阳光，和多年舒服优越的外企环境有很大的关系。当然，也可以看出，这些年，舒服的生活，也导致了对于社会，经济发展，和真实社会的认知的滞后，对于正在中国上演的外资企业竞争力逐渐丧失还没有正确的认知。外企其实是靠系统的完善的，而不是靠个人的能力。离开外企，在激烈的中国商业社会的竞争中是很难适应的。好在外企在中国的好日子还有很长，干到退休应该是没有什么问题的。

自己做生意的朋友的商业嗅觉就明显灵敏得多，他的家具服装店的零售行业，最近两年每况日下。今年过去大半，销售和利润都大幅下滑，如果明年还没有起色，他准备关店。下一步打算就是搬到东南亚某国居住。他来上海很多年，一直没有购买房产，现在，和一个多年的韩国女朋友一起，租住在法租界的一套公寓里，租金每月1.2万。多年以前，他在田子坊还有一个店，当时那里还不火，完全可以买下，或者长租下一些店面，现在田子坊火了以后转租也有不错的收入，当然这都是马后炮了。他的这种小生意，由于网络电商的冲击，还有自己的竞争力等问题，现在越来越困难，好在他没有结婚，也没有孩子，移动到其他国家也不是不可能。前提是，他当然就不能承受一些责任，比如父母。

10年过去，其实他们的生活和思维基本没有太多的变化，而变化才是社会的主旋律。我是希望他们能够跳出三界外，换一个生活方式或者换一个视角看这个世界，也许会有更多的变化和惊喜。但是人是不喜欢变化的，而且已经适应了，如何改变呢？

周五早上起来，依然下雨，起得很晚，去了上海自然博物馆，带红领巾的小朋友充满了博物馆。其实里面的陈列品并不丰富，而且动画和现代科技手段也不高明。也许是我去过很多国家的博物馆，眼界被抬得太高了。观赏的路线设计也非常不合理，一层一层之间的连接也毫无逻辑，不知道是按照时间轴还是按照地理轴，总之，上上下下转了几个小时。唯一新颖的地方是了解了上海地理的起源，和了解了上海未来地理的发展。

下午的时候，昨天见面的朋友陪我去法租届转转，凄风冷雨，路上行人寥寥无几，有的几个都是年龄很大·的老头老太太。上海这几年大力控人，人口出现净流出，从统计数据上看，人口年龄偏大，加上创新不力，成本高企，未来发展赶不上深圳，北京是个大概率事件。

晚上和朋友吃饭·，我问他来上海这么多年，即使单身，为何没有买房，把父母接过来，他沉默不语，很多年以前我就知道他的梦想是“诗和远方“，每年要花费3个月到世界各地旅行，这也就是他不结婚不上班的主要原因。会耽误他旅游。有一种人其实喜欢的是无拘无束的生活，或者说根本不想承担除自己爽以外的任何责任。也是一种生活方式。人各有志。有的人是年轻的时候选择诗和远方，到一定的年龄就发现”诗和远方“成为唯一的选项了。

酒过三巡，他居然赞赏起我们认识的另外一个朋友，说他结婚的时候，外婆给了500万，羡慕的说： 有钱家庭就是好，另外又说他和现在的韩国女朋友前几年在韩国汉城买了一套房子，现在已经增值200万了。其实这么多年在上海，只要稍微努力一点，赚个500万，也不难嘛。相比他的“诗和远方“，对于他赞赏有钱人，不知道他怎么想，反正我是愕然了。

傍晚我回到酒店，等待大部队的到来。

先敲门的是小张，他毕业才3年，回到老家长春，进了长春甚至整个东北唯一值得去的某外企汽车厂，这两年已经和青梅竹马的女朋友领证结婚，买房买车了，本来我以为他的人生就此可以看到终点了，高枕无忧，一成不变，不过来了以后，他告诉我他已经把户口落到成都，而且已经在重庆找人代持了一套房产。随便几句聊天，看来他这一年的变化是巨大的，完全成为了一个一个全心全意的房地产多军，并且已经动员了家里所有的力量，包括老婆，父母，丈母娘，本周末还要去重庆实地跑盘，这种行动力，远远超过我的想象。只要按照他的计划行动，赶上中国千年一遇的房地产大爆发，10年以后，成为多房的富人基本是板上钉钉的事情。我是非常欣慰的。看来他并没有在长春那个舒服的环境中浑浑噩噩的混日子。而且行动力超强，这样的人想不成功都很难。

晚上11点过，大部队都纷纷来到。我们租了两辆车，最后大家一致决定去吃烧烤。我们到达烧烤店已经是半夜1点了，大家一年没有见面，聊了很多，每个人都有一些变化，有的换工作有的换地方，有的晋升了，有的结婚了，有的生小孩了，好几个都在成都，上海，深圳这样的一线和强二线买房，稳定下来了。总之都是向好的方向发展。

周五的早上，全部人马（包括上海本地的）都到酒店大堂集合，我们开车去西塘旅游，虽然不下雨了，但是天气依然很冷。在去西塘的路上，我们在一处稻田停车，金黄的稻田，有个深圳的同学，拿出无人机，拍摄了一些视频。

我们在西塘订了一个名宿，是一个9间房的小楼，已经被改造成名宿，我们放下行李，走路去了西塘里面参观，其实西塘不大，也基本上和其他水乡比如周庄等一样，当年碟中谍4就在这里取镜。

晚上我们在西塘的一个饭店吃饭，天黑得很早，到下午4：30就暗下来了。这时候自然光和星星点点的灯光照亮了西塘的小桥流水。灯光的倒影，增加了不少情趣。

吃过晚饭，我们回到名宿，在客厅里面摆上桌子，一部分的人打“王者荣耀”，另外的打扑克牌。其中大家沟通这一年每个人的改变，对于职场发展，房地产走向，等的问题进行了交流。其实这才是我觉得大家最期待的事情，一晃几年，毕业以后，各奔东西，能在一起交流，是非常幸运的事情，这个世界，选择远远比努力重要，所以首先是要选对城市，选对职业，选对配偶，其次才是不断朝着既定的方向努力。这一夜大家很晚才睡，不知道大家睡梦中有没有想象自己20年后的情况呢？

周日我们起得很晚，吃过早点，我们踏上返程，中午时分达到上海，在一个餐厅上海本家菜吃饭。这次来上海我在“和记小菜“吃过两次，在”园苑“吃过一次，菜品是不错的，服务和很周到，只是和记小菜里面吃饭的基本上全部都是上海的老头老太太或者说是上海本地人聚餐的场所。中老年人特别多。

下午我们坐渡轮从浦东出发，过黄浦江，来到外滩，这里四面环顾，上海国际大都市的面貌一览无余，对面浦东的高楼林立，著名的中国豪宅，汤成一品就在环球贸易大厦旁边，江景豪宅，估计未来几十年都将成为中国豪宅市场的标杆。据说目前的成交价格在32万一平米。从05年开盘的10万天价到现在的32万，300%的涨幅百分百来看，当然是跑不过普通住宅的，但是由于面积大，总价高，所以总增幅还是巨大的。

走到苏州河，有无人机的同学拿出无人机，上到400多米，拍摄了一张上海的全景照片，非常震撼。可以毫不夸张的说，上海已经成为世界一线大都市，堪比纽约，东京，巴黎。可以预见，只要中国继续发展，未来上海超越其他国家大都市，成为超一线都市，只是一个时间问题。也许10年，也许20年。

其实中国这么多年发生的剧烈变化，生在其中的我们感觉不深，就如我几个朋友说的，几年不去上海，或者深圳，再去的时候，就会被这些地方的发展所震撼。比如深圳湾几年前还是一片空地，现在已经高楼林立，高科技企业的总部纷纷落户于此。晚上在滨海休闲道上两边看去，一边是以福田核心区，平安大厦为中心的金融高楼区，一边就是深圳湾，春茧为中心的高科技高楼区，虽然现在来看，还比香港的维多利亚湾的高楼少，但是未来10年，深圳湾一定会变成高楼林立，晚上点点灯火，就是两个维多利亚湾的景象。

光阴似箭，南门聚会，一晃就是两天，大家依依不舍的离别，带走了对未来的期望和憧憬，对美好生活的向往，留在记忆里的照片，和无人机拍摄视频的剪辑。我相信：在国运昌盛的大背景下，三观正确的南门兄弟姐妹，只要坚持正确的选择，城市，职业，房产，家庭，未来一定会成为社会的中坚力量。

到时候，我们的下一代就真的可以为了兴趣，而不是为了生计，去读一个博士了，真正做点有价值的研究了。

小时候练习书法的时候写过：业精于勤,荒于嬉，行成于思,毁于随。这句话取自唐朝韩愈的《进学解》. 大概意思是说，学业由于勤奋而精通，但它却荒废在嬉笑玩耍中，事情由于反复思考而成功，但它却能毁灭于随大流。

中国的道家思想和西方的青教徒都极力推荐勤奋。中国就有：悬梁刺股，凿壁偷光等鼓励勤奋的成语。

但是，光有勤奋是不够的，甚至勤奋远远没有选择重要。这是因为：
1:社会发展速度越来越快,风口的力量远超个人的力量。
2:聚集效应越来越明显，顺应聚集才是顺应时代。

世界社会在工业化时代前的几千年，发展是十分缓慢的。偶尔出现大的变革，往往都是伴随着改朝换代的革命，对于个体来说，即使看到这种趋势，也无能为力。而21世纪以来，信息化时代的到来，使得社会的变革速度变得极快。在新兴领域，比如互联网，工业自动化等，几乎是10年就是一个全新的时代。在这样快的变革中，个人看清楚大势，做风口上的猪，就是选择远比勤奋重要。

21世纪，人类社会最大的两件大事是：1:科技的进步。2:中国的城市化。如果按照这个定义，一个人要想有所作为，必然要做的就是在中国的核心城市，从事科技事业。

1: 选择国家。
无论留学与否，人生工作的这几十年，最重要的就是选择国家。
对比美国，欧洲，澳大利亚和加拿大，中国这四个可能的选择：
美国消费市场巨大，人均收入高，经济增长能够保持在2-3%，在科技创新和以科技创新为基础的个人消费领域有不少的机会。而且地域辽阔，移民众多，是可以创业，也可以生活的地方。但是美国是个开放的社会，世界各地的精英很多都来到美国发展，市场竞争非常激烈，法律制度完善，很难有超过平均利润的机会。
欧洲是昨日黄花，虽然西欧的少数几个国家，德国，瑞士还能保持很长时间的高水平的生活，但是大多数国家的近况堪忧：人口老化，白种人出生率太低，靠近中东地区，导致大量穆斯林移民，过度的福利社会，一人一票的民主制度导致哪个种族人口多，就有发言权，加上单个国家太小，虽有欧盟，但是各个国家发展极度不平衡，种族太多，历史问题很多，社会发展极其缓慢，年均0-1%的增长率。不仅机会少，而且主流社会并不包容和开放，非常不适合发展。

从人类迁移的历史角度看，澳大利亚和加拿大其实都是人类走出非洲的道路上最后几个被人类征服的地区，其实这个过程现在还未结束。人类还没有覆盖这两块土地。两国的特点都是地广人稀，都是前英国殖民地，由于西方工业化的领先优势，两国人均生活水平都很高。而且都采取了宽松的移民制度，两国的人均收入相当于美国的80%左右，但是由于人口太少，市场很小，加上人口密度太低，在当今社会这种以创新为基础的经济发展格局下，逐渐失去发展的动力。也就是两国都适合于退休养老，不适合于工作和发展。

21世纪人类最重要的两件事在中国同时发生。1:科技进步。2:城市化。加上中国世界第一的人口基数，超过30年的高速发展，高效的政府结构，勤奋好学的人口，实事求是的工作态度，未来30年，甚至更远，很多机会会在中国涌现。目前来看，中国还有不少问题，但是未来发展是肯定的，各种事情一定会向好的方向高速发展，在发展中，各种问题会得到解决。

所以作为个人，最好的选择就是：要么选择在美国的东西海岸从事高科技，要么在中国的一线城市从事高科技。

2:选择地区
过去的4百年，由于海权的兴起，几乎所有发达地区全部在海边，美国的纽约，湾区，澳大利亚的悉尼和墨尔本，日本的东京等。如果看澳大利亚就更加明显，所有城市都沿着海岸线建立。

中国历史上所有的城市都沿着江河湖海建立，而改革开放的这30年来，沿海地区的海权优势得到了充分的发挥。已经形成了京津冀，长三角，珠三角三个大的经济圈。以前计划经济时代的发达地区，东北，西北都在这场长跑中逐渐落伍。

未来的社会发展，海权的优势将会逐渐减弱，科技创新将会逐渐发展，但是路权，比如通往东南亚，和欧洲的铁路和道路，除非科技发生重大变化，比如马斯克的真空高铁或者成本低廉的个人飞行器的出现，否则海权很难被路权所动摇。但科技的发展会逐渐取代部分海权。

所谓科技无外乎就是人的智慧的聚集和碰撞，这种竞争的优势一定是发生在人口密度很大，人口素质很高的大型城市，比如当今的一线城市北上广深。而这种聚集的优势，就如滚雪球一样，会越滚越大，优势一旦形成，会保持相当长的一段时间，除非巨大的外力，比如战争的破坏。

中国的基础设施建设突飞猛进，交通，通讯发达带来的结果，并不是人口向不发达地区的田园迁移，反而是人口向核心城市聚集，人口只有在高密度，高频率碰撞的前提下，科技创新才有可能。这个趋势在过去几十年西方发达国家已经显现，比如纽约，美国湾区，日本东京等地。未来中国也必然走同样的道路，即：人口继续向京津冀，珠三角，长三角聚集。

而且这几个地区已经有效的利用了自己的先发优势，在科技创新上大力投入，加上已有的海权优势，可以遇见未来的几十年，还将引领中国的发展。

寻找发展的人口必然还将向这几个地区聚集。人口的密度很可能超过人们的想象。

我是在西安读的大学，西安夏天很热，那时候西瓜都是在露天西瓜摊上面摆着卖的。

吃西瓜，当然要挑红的，甜的。如果买一个西瓜，没办法看里面，如何挑选呢？

1:西瓜摊的老板都会摆上一两块切开的西瓜，让顾客看到里面通红的西瓜。
2:很多人只买一块吃完，西瓜皮就丢在傍边的竹篓子里面。

我在同学中是小有名气的挑西瓜高手，只要我去挑，基本上都能挑到红的，甜的西瓜。

其实我根本没有挑西瓜的本事。我的方法非常简单：那就是利用概率。办法是：
1: 看竹篓子里面的西瓜皮
2: 看正吃瓜群众手上的西瓜
只要这两个地方的西瓜是红的，那么在卖的西瓜是红的几率就很大。红基本等于甜。
这时候我就可以拿着西瓜拍来拍去，炫耀一下挑瓜技巧，最后挑一个长得帅的，又大又园的西瓜。

其实，投资也是一样。
1: 在一个信息公开的市场，永远不要认为你比别人都能找到更好的投资。
2: 只有满地是红色西瓜皮的时候（傻瓜都能赚钱的时候），你才能赚钱。

债对于传统的中国社会来说，是一件非常不好的事情。以前电影里面就有某农户欠了地主的债，不得不长期在地主家当长工的例子。总之，就是欠债越少越好。这种农业时代的老旧思维，在现代信息和工业社会早就过时了，特别是2010年以来，中国社会进入资产投资回报膨胀，远大于收入增加的时代，通过债务控制优质的资产，在通过资产的升值，债务的贬值，获得收益，成为一个人财富的主要来源。

1. 债是人字边加一个责，就是人要负责。责任是一个成年人一生必须面对的东西。很多人不愿意欠债的主要原因是不想承担责任。
2. 债，是杠杆。优良的债务是抵御通货膨胀和实现财产增值的利器。没有低息债务，就无法抵御高涨的通胀。
3. 即使现在大多数城市里的居民已经可以通过买房贷款，来借债，通过信用和信用卡来消费借债，但是国人的债务／资产比依然很低。大多数人低于50%。
4. 直到2000年，多数中国人还是没有任何欠债的渠道。
5. 房贷和孩子都是优良的债务。

绝大多数人的债务／资产比只有在买首套房的时候，才能达到70%，以后就再也不可能接近这个值。甚至买过多套房子以后，连50%都很难达到。加上限购，现金流等约束条件，很多人的资产到了3，4千万就很难突破了。
另外，过去30年严格的计划生育政策，导致绝大多数人的孩子只有一个。
可以说，限购限贷政策和计划生育政策导致了大多数人的债务／资产比很低，无法利用杠杠，实现快速的致富。

1: 购买房产，买的不是房子，而是房贷。
稍微有一点经济学常识的人都会明白，在一个资产价格由于人口聚集和通货膨胀不断上涨，负债由于通胀不断被稀释的市场，最好的致富方法就是欠债，越多越好。
只要掏出30%的首付，就能获得70%的贷款，而控制100%的标的。21世纪上半段，这个世界上最大的两件事情，一个是中国城市化，另一个是科技的革命。 中国城市化：人口的向大城市的聚集，导致的住房需求激增，房价一飞冲天。而通货膨胀和收入增加，导致贷款的数额相对于收入不断被稀释，资产不断增值，而负债不断贬值就是房东富裕的根本原因。
一套一线城市1000万的房子，首付300万，贷款700万。负债／资产比：70%
5年后，房子1500万，余下650万，负债／资产比只有：43%。
由于一线城市房子限购，第二套1000万的房子，需要首付700万，只能贷款300万，负债／资产比：30%。加上第一套房子，两套房子，最多50%。而且随着时间的推移，资产升值，负债实际数值的减少和通货膨胀带来的减少，负债／资产比都将迅速下降。

通常在偿还房贷几年后，通过过桥贷款还清贷款，俗称截断，再通过红本抵押的贷款，也只能贷到评估价的70%，而评估价只有市场价的90%，也就是贷款最多只能贷到资产的63%。负债／资产比也无法再超过70&。

在经济发展，通胀隐患，资产升值的大背景下，买房不是买房，而是合理合法的手段，买到低息的债务，而一线城市的房贷几乎是一个人能买到的最大额度，最优良的债务。

一个孩子25岁前是债务。25岁以后就是资产，优秀的孩子25岁以后就是优良的资产。很多人说养孩子很贵，一个都养不起，还有的干脆做丁克家庭，没有孩子。这些全是本末倒置，目光短浅，及时行乐的观点。

小时候，我去奶奶家玩，奶奶给买了两个苹果，一大一小，我跟奶奶出去买菜，结果在我出门的时间里，表弟过来玩，就把大的苹果吃掉了，我回来以后伤心欲绝，从此以后任何有选择的东西，我都先拿最大的。
人类的进化和发展历史，一直都是稀缺的历史，吃的不够，住的不够，资源不够，几乎从来就没有丰衣足食过。人类基因里面就是认可：即时享受的。

假设有一个销售人员，向你销售一个长期的投资，前25年，只有支出，没有回报，25年以后，也有很大几率回报率平平。你会投资吗？绝大多数人把孩子想成一个负债，头25年不断的支出。由于人类天生的及时行乐的天性，几乎没有人会这样投资。

风物长宜放眼量。实际上的情况是25年以后，孩子是有可能带来巨大的回报。而且这个回报部分是你可以控制的。从这个角度来讲，投资孩子无异于一个天使投资，而且这个天使还可以参与公司的运营。
1） 现在的投资，私立学校，各种昂贵的兴趣爱好的花费，25年以后都会无足轻重。
2） 孩子是唯一能留在这个世界上的种子。没有这个种子，无论个人的成就多么伟大，个人是多么大的参天大树，就会淹没在历史的滚滚红尘里。

中国有句俗话：百善孝为先。孝是中华传统文化提倡的行为，是一种稳定伦常关系的表现。这里的孝一般有两层含义：孝顺和孝敬。孝顺指对父母权威的肯定，从而遵从父母的指点和命令，按照父母的意愿行事。而孝敬主要是指在金钱上和精神上反哺父母。

过去几十年，中国迅速从农业社会发展到工业社会和信信息社会，农村人口迅速向城市聚集，工业化，信息化，整个社会发展的飞快，社会制度不断变化。可以说每隔10年，整个社会就发生天翻地覆的变化，人类的思维模式也将发生巨大的变化，同时人类的寿命随着科技的进步不断延长，一个世纪前，只有区区40年，半个世纪前，只有60年，现在发达国家已经超过80年。而人类的大脑认知过了30岁以后，就很难发生根本的变化，而且随着年龄的增加，变化越来越难，也就是说中老年人的大脑对于世界的认知，已经完全赶不上时代的变化。今天社会的发展导致年龄差别10岁的人对于社会的认知简直和过去两代人一样。在城市化，信息化的剧烈变化中，如何处理好相差30年（3代人）的父母的关系呢？具体说：如何尽孝道，而不丧失自我呢？

摒弃孝顺，坚持孝敬。

1:完全摒弃孝顺，坚决按照自己的意见行事，走自己的路，对自己的未来负责。

50年代前出生的中国人，全部是计划经济的产物，吃的是国有单位的皇粮，在改革开放以前，国企长期压抑，沮丧，贫穷的环境中生活，基本磨灭了他们年轻时的希望和思考能力。对于现代高速发展的中国社会，无法作出正确的判断。而这些错误的意识，潜移默化的灌输给了70年代，甚至80年代出生的后代，
50年代前出生的人的特点是：工作鄙视链： 国有大学》国有研究性事业单位》国有经营性事业单位》国营企业》外企500强》私企》下海创业（没有任何保障，风险极大）。
花钱习惯：一辈子花钱没买过垃圾袋，全是用的买菜送的塑料袋，即使这些塑料袋漏水，很小，不规则，非常不好用，而垃圾袋只要几毛钱就能买一个，一天也就用1个，他们依然舍不得。
所有家里的剩菜他们会收入冰箱，加热以后第二顿再吃，如果还没吃饭，继续放入冰箱，第三顿再吃，直到全部吃完或者腐烂为止。
贷款借钱：他们从来没有借过一分钱，认为银行的利息吃掉了他们的积蓄，即使房价涨上了天，他们住在我巨贵的大平层，依然不相信银行贷款的力量。也完全无法理解通货膨胀带来的纸币贬值。
这些错误的习惯和思维方式，影响到他们70后，80后的子女，直到再下一代，90后，和00后，这种思维方式和生活习惯才逐渐的消失。

2:尽可能在金钱和精神上反哺父母。
50后的父母最大的特点就是，虽然一辈子没有赚什么钱，但有自己的退休金和医保的，这一点上，70后和80后是非常幸运，无需在金钱上给予资助。但是由于退休金非常少，很难应对突发事件，比如重大疾病。后代可以准备好了一笔家庭（包括父母）应急资金，专门应对重大变故，比如疾病。这是一笔可提出的长期投资，比如放到房产里面，需要的时候，拿去银行贷款，抵押出现金。
子女离开以后，父母很孤独，没事多回家看看，不能回家的多打几个电话，电话里面多讲讲自己事业上，人生上的成功。偶尔说一次失败是可以的，但千万不要像祥林嫂一样喋喋不休的说自己混得不如意。有些事可以说，但不如意的事没必要和父母说，简单的唠唠嗑，谈谈高兴的事情，光宗耀祖的事情。让他们高兴高兴，否则打电话干嘛？

作为一个成年了，已经是独立的人了，要对自己负责了，还要对父母的住房，健康和心情负责。这才是孝的核心，而且我发现，越远离孝顺（顺从父母意愿），就越能孝敬（金钱和精神上给予父母反哺）。

工厂并不比其他类型的企业难管，比如IT公司，金融企业等等。实际上，应该更容易管才对。

现代管理科学起源于工厂管理的。所谓科学管理或者管理科学就是起源于福特汽车公司的流水线方法。在过去150年里，除了最后的20年是信息化时代，前130年都是工业化时代，具体的说就是大规模流水线化的生产时代，所以很多管理理论都来自于流水线化的工厂管理。甚至最新的软件开发／互联网领域也采用工厂管理的理论：比如最近10年流行的精益创业（快速迭代，小步快跑）理论就来自于精益生产（单件，小批量生产）的概念。

1: 工厂管理主要分为几个模块：生产计划管理，生产现场管理，质量管理，物料和采购管理，设备管理。每一个模块都有成熟的管理手段，比如JIT的生产计划，5S的现场管理，基于统计分析理论的质量管理，基于精确预测的采购管理，基于伙伴关系的采购管理，基于预防为主的设备管理等等。

2：不同的行业，不同的工厂没有一定的管理模式，所以很多管理菜鸟或者咨询公司滔滔不绝的讲述众所周知的高大上的理论是毫无实际意义的。 工厂管理人员有自己的KPI考核指标，他们的行为基本都是围绕着这些KPI的指标转，而不是外人雾里看花式的评价，比如某些小型工厂看上去比较混乱，员工串岗现象严重，可能就是管理人员故意而为，实行单元化生产的结果，即员工没有固定的工位，以一个小组完成任务为核心。所以很多“管理大师”的文献可以作为参考，但是不一定适合你的工厂，比如6sigma在美国和中国基本都没有成功。

3：中国的工厂管理水平其实并不低，肯定是远远高于报刊杂志上说的水平，（懂的不说，编辑不懂，瞎说，比如：德国都工业4.0了，我们还工业2.0之类）。中国比美国的工厂管理差别并不大，很多方面其实更好，比如绝大多数工厂的5S其实做得很不错，数据化，精细化程度都很高，同工种的员工效率远超美国）要不然为啥中国成为了世界制造中心呢？ 世界各地“先进”工厂里能做的东西，中国肯定可以干。

4：工厂管理领域，每10年就有一个“新”理论，从80年代的TQM，到90年代的精益，到00年代的6sigma，到10年代的工业4.0。我的看法就是没必要赶时髦，工厂也好，政府也罢，绝对无需拔苗助长，上一些自动化，机器人之类的项目，顺其自然，等你的工厂由于市场竞争的需求，比如降低成本，需要做自动化的时候，你自然会去做自动化。 任何事情都有正反面，自动化的效率虽然很高，但是弹性远低于人，非常不利于精益生产推荐的单件小批量生产，所以人和机器各有利弊。

5：精益生产的基本理念是好的，很多工厂不惜血本，请专家，全体动员，搞来搞去，但是效果不好。其实主要原因是没有考虑到基层执行人员的人性，激励体制没有跟上，比如对于一线工人实行计件制度带来的效率提升肯定大于现场优化和产线平衡之类的精益生产改善。又如对于职业经理人实行承包制度带来的节约远远大于让他实行精益生产节约下来的钱分一部分来的好。 工厂，特别是一线执行层面的员工，通常需要非常直接的管理手段，远远比花大力气培训，洗脑管用。要发动一线员工的积极性最好就是把提高的果实分给他们一部分，有了这个作为保证，再给与必要的精益生产的理论和实践支持，就完美了，一线员工只需要知道干这件事的好处，具体去执行，而中高级管理人员设计制度保证执行就是非常好的模式。

6：工厂管的不好主要是人性管的不好。

田姐是我管的上一家公司的同事，做了很多年的现场管理，为人很有原则，自控能力很强，和我的世界观比较相符，是一个非常难得的一线现场管理的人才。我来这家公司以后不久，就把她也挖来，很好的补充了新公司管理和人事方面的短板，带来的改变是巨大的。远远高于公司给她的报酬。

有一天，田姐来我办公室找我谈话，说：她手下有几个员工，现在哪怕她多分干一点点事情都要钱，没有一点积极主动的态度。

我思考了片刻，反问道：你喜欢我们公司现在的样子还是上一家公司的样子？

她说：当然是现在这家公司的样子。这里我们是计件的，非常公平，没有人有意见。上一家公司在制度上是大锅饭，而主要靠宣讲大道理（打鸡血），人浮于事，溜须拍马，互相推诿遍地开花。

我说：计件制度的核心就是按劳分配。既然这样，计件工作以外的事情可以分为两种：
1: 职责所在，必须无奖金的完成（这些工作的报酬是包含在基本工资里面的，已经给了），比如每天的5S整理。每周的汇报，必要的KPI等等，只要在岗位职责上注明，那就必须执行。特点是，每个人都必须完成。干得不好，主要的管理手段是罚款。
2: 超出工作职责的部分，这部分主要靠计件制度来按劳分配，既然是超出工作职责的部分，就需要给予一定的金钱激励，而且最好是激励大小直接与结果挂钩。比如你让一个人帮你办事，但是没有好处，即使这件事办了，也可能花很长时间，结果也与预期差别很大，或者对方永远觉得你欠他一个人情，即使你觉得已经还了很多次。

所以，你要求手下办的事情，先看看是上面的哪一种，只要是第二种，你就放心的标价，并且按照结果给钱。这样，同样的工作，结果好的，奖金不同。这样就是非常合理和公平了。

没好处的事情，即使对方一时做了雷锋，也不可能永远做雷锋。在公司里面，千万不要谈感情，你，我，大家都是给公司打工，出卖自己的脑力和体力换取金钱和经验。所以只谈实惠，不谈感情是效率最高，成本最低，结果最好的办法。另外，你作为管理层，永远不要让雷锋吃亏。

我花了很久的时间才把这个理念贯彻下去，制度理顺，取得了巨大的效果，既然有效，就按照它的原则去办理吧。

记住：作为公司管理层，和员工只谈钱，别谈感情。